創(chuàng)“星”行動(dòng)
為加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)，提升支部委員工作水平，“黨建文化”號(hào)推出由杭州子公司黨支部組織委員劉維撰寫的專題文章，為眾多支部委員提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)借鑒，營(yíng)造學(xué)習(xí)先進(jìn)、對(duì)標(biāo)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的氛圍，筑牢以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展的根基。
支部：杭州子公司黨支部
職務(wù)：組織委員、行政人事經(jīng)理
作為企業(yè)行政人事經(jīng)理兼支部組織委員，在基層黨務(wù)工作的摸爬滾打中，我經(jīng)歷了從被動(dòng)執(zhí)行到主動(dòng)引領(lǐng)的蛻變。這段歷程，于我而言，不僅是職責(zé)的疊加，更是一場(chǎng)思想覺醒與行動(dòng)升級(jí)的自我革命。當(dāng)“組織委員”的身份真正融入行政人事管理者的職業(yè)基因，我深刻體會(huì)到，基層黨建絕非簡(jiǎn)單的臺(tái)賬整理，而是通過組織力建設(shè)激活黨組織“神經(jīng)末梢”的系統(tǒng)工程。
認(rèn)知突破：從“任務(wù)接收器”到“組織構(gòu)建者”的覺醒
剛接手組織委員的工作時(shí)，我仍停留在“按時(shí)收繳黨費(fèi)、轉(zhuǎn)發(fā)會(huì)議通知、組織黨員開會(huì)”的刻板認(rèn)知里。參與黨務(wù)培訓(xùn)后，在每月主題黨日學(xué)習(xí)教育會(huì)議上，看到兄弟單位將黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理深度融合的優(yōu)秀案例，我內(nèi)心涌起強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，意識(shí)到黨建工作不僅是針對(duì)少數(shù)黨員的組織建設(shè)與發(fā)展，更是公司發(fā)展的重要組成部分。
黨支部是黨的方針政策的“指揮部”，是聯(lián)系群眾的“服務(wù)站”，是企業(yè)發(fā)展的“指南針”。作為支部委員，尤其是組織委員，肩上的責(zé)任重大。我主動(dòng)研讀《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》，學(xué)習(xí)“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”黨建專欄和上級(jí)黨委定期組織的基層黨務(wù)培訓(xùn)課件，逐漸建立起“三會(huì)一課”標(biāo)準(zhǔn)化管理、黨員發(fā)展、黨員考核等知識(shí)體系。同時(shí)，我也深刻體會(huì)到，組織委員不是上傳下達(dá)的傳聲筒，而是黨建質(zhì)量體系的推動(dòng)者。
2022年6月?lián)Q屆剛結(jié)束，在七一“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)聚光燈一次次照亮領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上那些光榮的身影，我的眼眶不禁發(fā)熱，暗自在心中立下誓言：一定要像扛起一面旗幟那樣擔(dān)起組織交付的重任，協(xié)助支部書記帶領(lǐng)支部奮勇向前，讓我們的隊(duì)伍未來也能在表彰臺(tái)上綻放光芒，讓同志們也能在榮譽(yù)的殿堂里收獲屬于自己的高光時(shí)刻。
動(dòng)能轉(zhuǎn)化：把“規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)”轉(zhuǎn)化為“組織動(dòng)能”
支部的發(fā)展如同大樹的成長(zhǎng)，需要不斷培育新的根系。回首杭州子公司黨支部這幾年的發(fā)展軌跡，黨員隊(duì)伍就像靜靜流淌的小溪，主要依靠外部水源的注入——新入職和調(diào)入的黨員，而內(nèi)部卻鮮有涌動(dòng)的活水。那些零星冒出的入黨積極分子，也因缺乏及時(shí)關(guān)注和精心培育，未能及時(shí)成長(zhǎng)為合格的黨員。
黨員發(fā)展如同雕琢美玉，每個(gè)環(huán)節(jié)都需精雕細(xì)琢。初接手時(shí)，我如迷宮新手般茫然無措，但跟著黨辦的節(jié)奏，我像攀登山峰一樣一步一個(gè)腳印地學(xué)習(xí)前進(jìn)。遇到疑問時(shí)，我會(huì)立刻聯(lián)系黨辦的同事虛心請(qǐng)教，逐漸總結(jié)出從規(guī)范發(fā)展的“硬標(biāo)準(zhǔn)”到質(zhì)量把控的“軟實(shí)力”的經(jīng)驗(yàn)。
嚴(yán)格按節(jié)點(diǎn)開展談心談話
在黨員發(fā)展工作中，我以“德才兼?zhèn)?rdquo;為尺，丈量每個(gè)積極分子的初心。我逐漸明白，為什么黨員發(fā)展的第一階段叫“入黨積極分子”——這個(gè)稱呼本身就是一道篩選的門檻。唯有真正用行動(dòng)詮釋“積極”的人，才配得上組織培養(yǎng)，才能在發(fā)展道路上走得更遠(yuǎn)。因此，對(duì)于入黨申請(qǐng)書字跡潦草、內(nèi)容套話連篇的，我一律退回重寫。對(duì)于成為入黨積極分子后總是借口業(yè)務(wù)繁忙缺席學(xué)習(xí)教育的同志，我心中會(huì)質(zhì)疑：這樣的根系能否支撐起黨員這棵大樹的成長(zhǎng)？因此，我們一直堅(jiān)持陽光發(fā)展黨員：所有材料線上線下同步公示，確保發(fā)展過程公開透明；嚴(yán)格按節(jié)點(diǎn)開展談心談話和群眾座談，杜絕形式主義。正是這樣規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌l(fā)展機(jī)制，為黨支部培育出了一批批充滿活力的新生力量。如今，支部黨員隊(duì)伍不斷壯大，新黨員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力也在淬煉中提升，為公司深化轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展注入了“新鮮血液”。
教育革新：黨性教育從“規(guī)定動(dòng)作”到“入腦入心”
剛接手組織委員工作時(shí)，我常為兩個(gè)問題輾轉(zhuǎn)反側(cè)：組織生活該學(xué)什么？特色黨日要怎么辦？起初，我就像個(gè)蹣跚學(xué)步的新手，只會(huì)機(jī)械照搬上級(jí)材料，活動(dòng)也總困在“參觀教育基地”的老套路?？粗渌Р康奶厣h日頻頻被報(bào)道，我恍然大悟：思想教育是黨員隊(duì)伍的免疫系統(tǒng)，必須通過創(chuàng)新方法提升實(shí)效。于是，我開始琢磨如何讓黨員教育真正入腦入心。
開展黨史知識(shí)競(jìng)賽
在黨史學(xué)習(xí)教育專題學(xué)習(xí)階段，我發(fā)揮日常做培訓(xùn)的敏銳度，引入線上學(xué)習(xí)的沙盤課程《崢嶸》，以劇情化推演、角色化代入、可視化進(jìn)程重構(gòu)黨史認(rèn)知框架，使百年征程成為黨員們腦海中可觸碰的動(dòng)態(tài)圖譜。每次學(xué)習(xí)前，我會(huì)先學(xué)習(xí)一遍，設(shè)置好試題，在學(xué)習(xí)后現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。特色黨日的形式也開始突破革命教育基地參觀的單一維度，建立起多維聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既開展跨單位聯(lián)合黨建實(shí)現(xiàn)思想碰撞，又結(jié)合黨的二十大精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等時(shí)政熱點(diǎn)設(shè)計(jì)主題實(shí)踐活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，讓學(xué)習(xí)教育真正入腦入心。
這種從“被動(dòng)執(zhí)行”到“主動(dòng)設(shè)計(jì)”的轉(zhuǎn)變，讓黨員們感受到學(xué)習(xí)教育不再是枯燥的任務(wù)清單，而是有溫度、有質(zhì)感的思想洗禮，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育從“入耳”到“入腦”最終實(shí)現(xiàn)“入心”的質(zhì)變飛躍，黨支部的凝聚力和向心力也在一次次創(chuàng)新實(shí)踐中悄然提升。
雙崗雙責(zé)：在融合共生中實(shí)現(xiàn)同頻共振
作為“雙崗”工作者，我深刻體會(huì)到行政人事與基層黨建的內(nèi)在張力：一邊要處理招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系和行政事務(wù)，一邊要抓好黨員發(fā)展、思想教育和組織建設(shè)。起初，我手忙腳亂，甚至將黨務(wù)工作置于次要位置，但后來發(fā)現(xiàn)兩項(xiàng)工作血脈相通，可以相互滋養(yǎng)。
我將人事工作優(yōu)勢(shì)融入黨建工作，把業(yè)務(wù)骨干作為黨員發(fā)展苗子，通過“先鋒崗”“承諾牌”讓黨員爭(zhēng)當(dāng)標(biāo)桿。這樣既培養(yǎng)出“又紅又專”的骨干，也讓黨員隊(duì)伍成為公司“紅色引擎”。在日常溝通中，我把員工思想分析與入黨培養(yǎng)結(jié)合，用“思想雷達(dá)”發(fā)現(xiàn)好苗子。曾有位同事說起他爺爺是抗美援朝老兵時(shí)，眼睛里閃爍著驕傲的光芒，聲音里滿是對(duì)先輩的崇敬。那一刻，我仿佛看到了一顆紅色的種子正在發(fā)芽，當(dāng)即鼓勵(lì)他向組織靠攏。
開展特色黨日活動(dòng)
如今，我不再把黨員教育當(dāng)政治任務(wù)，而是視為成長(zhǎng)之旅。每次黨日活動(dòng)都將其作為組織能力實(shí)踐平臺(tái)，將人事工作中的職業(yè)素養(yǎng)—熱情、細(xì)致、耐心融入黨建實(shí)踐，也讓我贏得了身邊黨員同志越來越多的信任與肯定。每月初梳理工作時(shí)，我會(huì)將核心黨建指標(biāo)納入績(jī)效考核指標(biāo)內(nèi)，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，確保重要工作穩(wěn)步推進(jìn)。那些需要精心整理的黨務(wù)資料，我會(huì)保質(zhì)保量完成，雖然經(jīng)常會(huì)占用休息時(shí)間，但當(dāng)看到一份份規(guī)范完整的材料整齊歸檔時(shí)，滿足感便油然而生。
將人事工作優(yōu)勢(shì)融入黨建工作后，支部涌現(xiàn)出更多先鋒標(biāo)桿，黨建工作煥發(fā)生機(jī)。在2024年“兩優(yōu)一先”表彰大會(huì)上，我們支部榮獲“先進(jìn)基層黨組織”，我個(gè)人也榮獲“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱號(hào)。比起個(gè)人榮譽(yù)，這份沉甸甸的“先進(jìn)基層黨組織”殊榮更顯珍貴，它如同春日暖陽般溫暖我心，這是上級(jí)黨委對(duì)我們支部建設(shè)成果的極大肯定。
從跟跑到領(lǐng)航的蛻變歷程，讓我深刻認(rèn)識(shí)到：基層黨務(wù)工作者既是黨建制度的守護(hù)者，更是組織活力的催化劑。當(dāng)我們用管理思維重塑黨建工作流程，用人文關(guān)懷激活黨員初心，用創(chuàng)新實(shí)踐賦能組織建設(shè)，黨建工作就會(huì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”。這種從跟跑到領(lǐng)航的蛻變永無止境，唯有持續(xù)破浪前行，才能讓黨旗在基層高高飄揚(yáng)。
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