選賢任能筑平臺
思維碰撞促發(fā)展
1月4日-7日
廣電計量2021年
儲備管理干部競聘會
順利召開！
本次競聘會在廣州總部共設立10個會場
同時開設23個省外分會場
以“現(xiàn)場+視頻”的方式
通過競聘演講、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)
全方面考查競聘者的綜合素質(zhì)
470名員工先后走上競聘講臺
秀出工作能力和業(yè)績
暢談未來工作思路和規(guī)劃
一起來看看他們
如何在競聘中各展風采！
廣電計量實行每年一次的儲備管理干部競聘，經(jīng)過十余年的細化和改良，已經(jīng)成為公司的一項特色制度。本次競聘旨在加強公司經(jīng)營管理人才隊伍建設，打造一支高素質(zhì)的儲備管理干部團隊，以滿足公司快速發(fā)展的需要，同時為廣大職工提供一個展示自我的平臺，進一步提升工作能力和綜合素質(zhì)。
會前，公司黨委書記、總經(jīng)理黃敦鵬作動員講話。黃敦鵬表示，競聘會是強化公司經(jīng)營管理的一項重要活動，也是進一步拓寬人才選拔渠道、推動公司高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。黃敦鵬對本次競聘提出了兩點希望和要求：一是競聘評委要本著為企業(yè)發(fā)展負責的態(tài)度，堅持“公平、公開、公正”的原則，確保優(yōu)秀人才通過競聘脫穎而出；二是競聘者要擺正心態(tài)，力爭把自己最好的一面展示出來，希望每一個競聘者都通過此次競聘得到鍛煉，同時不斷加深對行業(yè)理解、提升專業(yè)能力，以便未來能夠更好地開展工作。
黃敦鵬作動員講話
競聘會現(xiàn)場，競聘人員重點圍繞個人工作業(yè)績、對競聘崗位的理解、未來工作思路及規(guī)劃等內(nèi)容進行了演講。講臺上，競聘者的演講條理清晰、精彩紛呈；講臺下，評委們的點評層層剖析、精辟獨到，為競聘者日后的工作提升指明了方向。競聘會不僅是競聘人員展示自我的舞臺，也成為了管理人員互相學習交流、碰撞創(chuàng)新思路的平臺。
競聘人員與評委交流探討
長期以來，廣電計量一直注重人才的挖掘和培育，從2006年起已連續(xù)十五年實施管理人員競聘制度，至今已有近1600人次通過競聘競爭上崗。通過競聘，廣電計量進一步確立了“能上能下、能進能出”的用人風尚，營造“想做事、能做事、做成事”的工作氛圍，創(chuàng)新“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人機制，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支撐。